Le recrutement ludique : une méthode très appréciée dans les SSII

Plusieurs évolutions ont touché le domaine du recrutement. En effet de nos jours, le recrutement traditionnel a laissé place au recrutement ludique. Mais de quoi s'agit-il exactement ?

Le trophée des jeunes capitaines : parlons-en !

Ce trophée est une compétition qui a été lancée par plusieurs structures. Vous verrez le nom des différents acteurs du projet dans cet article. Le but de ce trophée est d'attirer les étudiants qui aiment les jeux vidéos. En effet, à part les compétences scolaires que plusieurs ont à leurs actifs, il ne faut pas non plus oublier les loisirs et les passions de chacun. Ce mode de recrutement met en relation des étudiants nouvellement diplômés et des entreprises qui cherchent à recruter. Ainsi chaque étudiant pourra choisir l'entreprise qui l'inspire le plus. Ensuite s'il se retrouve parmi les 5 premiers, il pourra rencontrer directement le directeur des ressources humaines. Et tout naturellement, la SSII Datavance a aussi opté pour ce type de recrutement.

Un tournoi de poker pour la SSII Datavance

Pour recruter de nouveaux candidats de façon ludique, cette structure a organisé un tournoi de poker. Durant cette compétition, plusieurs candidats seront sélectionnés pour rejoindre officiellement cette équipe. Mais avant d'être présents lors de ce tournoi, ces candidats ont déjà été présélectionnés. Ainsi, la structure s'est assuré de n'avoir à cette soirée que des candidats qui ont déjà retenu son attention. Et même si cette soirée va être un sacré mélange de professionnalisme et de détente, ce mode de recrutement est quand même assez intéressant.
Ce type de recrutement permet à l'employeur de voir son futur employé dans d'autres conditions. Mais cela permet également une relation beaucoup moins stricte entre les deux parties. Et enfin, la structure redore aisément son image.