Le portage salarial : l’essentiel à savoir

Il convient de préciser au préalable que le portage salarial est en général un contrat tripartite entre une entreprise cliente, un consultant indépendant (généralement connu sous le nom de freelance) et une société de portage. L’essentiel est à savoir dans cet article.

Que peut-on dire du portage salarial ?

Pour plus d’informations,voir ce site . Le portage salarial est l’une des formes innovantes de travail qui donne la possibilité à un indépendant de bénéficier de plusieurs avantages qui sont tous en lien avec un contrat de travail de droit français. En contrepartie, ce dernier effectue des missions pour le compte de ses clients finaux, mais ceci de manière autonome. Via ce lien, le travailleur indépendant aura son salaire auprès de la société Portage salariale. De plus, la société de portage salarial délègue à ce dernier une contractualisation avec son client en se conformant aux conditions qui ont négocié au préalable.

Quel est le fonctionnement du portage salarial ?

Le fonctionnement du portage salarial se fait de la façon suivante.
• Premièrement, une entreprise à besoin des compétences de quelqu’un qu’il ne dispose pas dans sa société, ainsi donc il prend contact avec un consultant indépendant
• L’entreprise et le consultant se débattent sur les conditions de sa mission. Précisément, les critères déterminent les types de prestations par exemple les critères au taux journalier moyen ou encore au forfait. Cela prends en compte également le montant des frais ainsi que la durée.
• Le consultant indépendant quant à lui à plusieurs options en sa possession. Il peut procéder à la création de son entreprise (SASU, SARL, AE, SAS, EURL) ainsi qu’à la facturation du client en direct. De plus, il a la possibilité de procéder à la facturation de son client par l’intermédiaire d’une société de portage salarial. Mais dans ce cas, il faut préciser que cette entreprise l’aura embauché au préalable.
• En faisant le choix de portage salarial, le travailleur indépendant à la possibilité également de choisir entre le CDD ou le CDI. Par ailleurs, lorsqu’il fait le choix de CDD, une prime de précarité lui sera dédiée.